누가 나에게 이 길을 가라 하지 않았네

노동조합의 조직 형태로 구분하자면, 크게는 산별노조와 기업별 노조로 나누어진다. 1. 기업별 노조 기업별 노조는 회사 단위, 단위사업장, 기업의 노동자를 가입 조건이다. 어느 회사에 다녀야 하고 그 회사 노동자를 한정해서 조합원이 될 수 있다. 딴 회사에 다니면 특정 기업별 노조에 가입할 수 없다. 예를 들어, 0000노동조합이면 0000에 일을 하고 월급을 받아야 한다. 몇해전까지 이런 기업별 노조는 하나의 사업장에 하나만 있었고 그외는 법상 인정되지 못했다. 설립신고를 해도 인정되지 못했다. 지금은 기업별노조라 하더라도 하나의 사업장에 여러 개 만들 수 있다. 아무튼 회사 이름+노동조합 명칭이 붙으면 다 기업별 노조라고 보면 된다. ‘ㅇㅇ철강 노조’나 ‘00유업 노조’ 등 이면 기업별 노조다. 기업별..

해고는 징계해고와 정리해고, 두가지를 말한다 1. 징계해고 징계해고는 노동자가 잘잘못을 했을 경우, 비위나 업무상 고의적인 손실 등에 따라 일어납니다. 원인제공자는 노동자입니다. 뭐 맘에 안드는 노동자를 조치하기 위해 해고하는 겅우도 많음요^^ 가령 노조를 하거나 사장에게 대들 경우, 임금인상이나 회사의 잘못을 지적할 경우에! 이는 징계 절차에 따라 행해집니다. 징계는 취업규칙이나 단체협약 그리고 내규 등에 따라 합니다. 내부규칙이 하도 촘촘히 해 일하는 사람들에게 억울합니다. 코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이가 되는. 그나마 단체협약이 있다면 징계를 최소화하거나 예방 또는 대등한 관계로 진행되지만 취업규칙 등은 회사가 일방으로 한거라 불리합니다. 징계해고는 그 부당함에 대해서는, 징계사유의 정당성, ..

연봉은 비밀, 왜? 연봉계약 비밀 유지, 보안각서 꼭 지켜야 하나. 도대체 누가 이런 허무맹랑한 걸 만들었을까. 누구 좋으라구. https://m.ohmynews.com/NWS_Web/Mobile/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002316469#cb 연봉 비밀유지 의무, 안 지키면 징계받을까?[뉴스 속의 노동법(31)] '연봉 비밀유지 의무' 위반, 징계의 ‘정당한 이유’로 인정받기 어려워www.ohmynews.com 우선 친절하게 링크부터 함 읽어보셔^^ 개인의 연봉이 뭔 국가기밀도 아닌데 왜 공개를 못하게 할까. 세상에 비밀이 어디있나 연봉계약(서)은 왜 비밀유지 의무가 있나요. 자기 연봉을 다른 사람에게 공개하면 안될까요? 연봉계약도 일종의 근로계약이다. 그러니 공개해도 무방하다고 본다. 공..

보호라는 말이 있어도 ‘보호’와 전혀 상관없다. 해석을 그리하면 틀리지 않다. 파견이란? 뜻 그대로 사람을, 일 할 사람을 보내준다는 것. 즉 고용해서 사용하도록 보내준다. 사람을 물건처럼 탹배로 보내는 것은 아니나 꼭 그와 같다고 보면 틀리지 않다. ㄱ을 고용한 ㄴ은 ㄷ에게 일할 사람을 보내준다. ㄱ은 파견사업주가 되고, ㄷ은 사용사업주는 된다. 물론 공짜느누아니다. 간편하게 파견하고 맘에 안 들면 언제라도 회수 또는 반납 받는다. 인력파견이니 당연히 돈이 왔다갔다 하지롱. 파견사업주와 사용사업주가 있다. 사장이 둘이다. 근데 이 사장끼리 사람을 거래한다. 마침 노예처럼, 돈을 흥정하고 물건을 주고 받듯이 그렇게 한다. 배달사고를 걱정할 것도 없다. 고장나거나 불량품이거나 일을 못하거나 다치거나 게을러..